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倪泽望深网谈人才忆当年住8平米人才应百炼

发布时间:2019-02-26 18:56:56 编辑:笔名

倪泽望深谈人才:忆当年住8平米 人才应百炼成钢

18日下午,罗湖区委书记、区人大主任倪泽望走进深圳直播室,做客“各区一把手谈资源”系列络访谈节目。据悉,罗湖区每年会输送干部去北京大学、浙江大学、厦门大学,包括香港、新加坡等地培训,以此推动公务员队伍不断自我学习,自我提高。

深圳10月18日讯( 刘梦婷/文陈飞/图)18日下午,罗湖区委书记、区人大主任倪泽望走进深圳直播室,做客“各区一把手谈资源”系列络访谈节目。向广大市民及友解读罗湖区推动人才工作的理念和思路,并就人才方面的热点话题和友进行探讨。

聘请香港人才进入政府四部门任职

倪泽望在访谈中表示,人才分为几个层面,其中,很重要的一块就是机关干部、公务员队伍。 “所以现在包括公务员、事业单位逢进必考,要进入这个队伍必须严格考试,这样确实能够找到一批很突出、很的人才。”

他以今年罗湖区委宣传部招人为例,“3个公务员名额有1200人报考,层层筛选。这样的进口通过这种机制能挖到一批好的人才、的人才。”

除此,他也表示除了吸引人才之外还要加强培养。从制度层面进行要求和规范,把现有的团队、现有的公务员队伍激活起来,让大家不断地学习、不断地进步。他特别强调每个干部都应该有强烈的学习意识,这样才能跟得上时代的发展,才能不断创新。

“学习对每个人来讲确实很辛苦,是一种负担,所以必须有制度性的安排。”倪泽望说,在罗湖,作为干部每年3月份都必须参加一次考试,干部想提拔都要通过基本资格考试。通过这些制度让大家以考促学,通过简单的制度化设计营造一个学习的氛围。

据悉,罗湖区每年会输送干部去北京大学、浙江大学、厦门大学,包括香港、新加坡等地培训,以此推动公务员队伍不断自我学习,自我提高。近两年,罗湖区也进行干部人事改革,让干部成长有明确的导向。“要进步必须拿出实际工作成绩来,必须得到单位的认可,老百姓的公认。”

此外,罗湖区的人才工作还践行了“学习香港”的目标。今年开始,罗湖区政府带头,在包括教育局的四个业务部门聘请了香港专家。

“以前很多工作是向香港学习,但都是走马观花去看一看,这一次把香港人请过来手把手教,让香港退休的公务员或机构人员每周上天班。也让深圳的公务员能够在实践中学习到一些更为先进的经验。”

倪泽望表示,希望通过这种方式带动社会、带动企业,吸引更多的国际化人才。

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